sábado, 23 de junho de 2012

The amazing recruiter


 O recrutador extraordinário tem determinados hábitos que o caracterizam como extraordinário:

-  Quando procura um candidato e recebe mais de 100 currículos, analisa-os todos e, mesmo quando a função já foi preenchida continua a analisá-los porque sabe que estes currículos podem ser utilizados para outras posições.

- Torna-se parceiro do hiring manager e compreende o seu negócio e as suas necessidades, tornando-se num expert na área de negócio - se quiser contratar um agricultor então saberá tudo sobre couves, batatas, sistemas de irrigação e fertilizantes.

- Sabe quem são os seus adversários, como são os seus ambientes, quem são os seus trabalhadores e o que oferecem.

- Mantém o flow da conversa com a sua companhia, de modo a que estes estejam sempre actualizados do estado do processo de recrutamento.

- Treina, ensina e orienta os recrutadores mais juniores. Partilha experiência e conhecimento.

- Gosta de tecnocologia e, desenvolve e adapta ferramentas de RH para tirar o seu melhor proveito. Organiza sistemas.

- Mais importante, ele responde a todos e tenta passar a marca da empresa.

- Consegue criar uma relação positiva com o candidato.